任职要求：1、30-45岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源各模块，具有丰富的实践操作经验；3、熟悉国家及有关地方劳动法律法规并能够有效运用；4、有较清晰的企业人力资源管理思路；5、具有强烈的创新意识和进取精神。岗位职责：1、负责公司人力资源战略的执行；2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；3、负责人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、主动实施人力资源规划，为企业发展提供人力支撑； 5、根据现有编制及业务发展需求，开拓招聘渠道，达成招聘目标； 6、完善员工培训体系，组织课程开发，实施培训计划，建设人才梯队； 7、组织开展企业文化活动，提升团队凝聚力；
